没错绩效就是一个员工的具体表现。这个表现的意思是衡量一个人工作能力的比值。
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1、绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。
2.组织绩效的实现应以个人绩效的实现为基础，但个人绩效的实现并不一定保证组织的绩效。
3.如果把组织的绩效按照一定的逻辑关系分解到每一项工作，每一个人，只要每个人都符合组织的要求，组织的绩效就实现了。
4.绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资。广义的绩效工资也叫绩效工资、奖励工资或与评价挂钩的工资。
5.绩效工资制度可以提高工作绩效。如果它能更好地发挥作用，雇主必须确信它能有效地评估工作绩效。
6.传统的基于绩效的薪酬体系通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是每年在规定时间内提高基本工资。
7.绩效工资是建立在对员工绩效进行有效考核的基础上的工资制度，工资与考核结果挂钩。其理论基础是“绩效工资”。
8.企业用绩效工资来调控员工，激励员工的行为。通过调节绩效优秀者和绩效差者的收入，鼓励员工追求符合企业要求的行为，从而激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。
9.绩效工资的含义是：因员工绩效不同而产生不同工资收入的工资制度，是每年的浮动工资，但不是永久的固定工资。
10.绩效工资不仅限于流水线工人，任何公司的任何岗位都可以用，包括银行、会计师事务所、律师事务所等等。
1.其目的是发现并奖励表现良好的员工，鼓励每个人以更好的方式更加努力地工作。
12.真正的绩效工资是正规化的，而不是想起来就心血来潮给点奖励。
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