1、今年（2021年）分数增幅

今年暂定分数线为100.84，去年排名12000的分数为94.58，所以分数增幅为：

100.84-94.58=6.26

其中：基础4分，职住平均2.26分。

也就是说，今年+6.62分才能保持排名不变（每年自动减去上岸人数6000）。

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2、明年（2022年）分数预测

存量职住明年是第4年，+3分的最后1年，+2分的还有3年。所以，明年分数增幅基本跟今年差不多，可能由于增量职住有所提高，暂定分数增幅也为6.26。

预测明年（2022年）分数为：

98.76（今年排名12000分数）+6.26=105.02

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3、后年（2023年）分数预测

今年职住平均2.26分，拆分为+2和+3分比例是：

2×74%+3×26%=2.26

那么2023年职住平均分数为：

2×74%+0×26%=1.48

4（基础）+1.48（职住）=5.48

考虑增量职住和纳税加分，分数增幅可能是5.7左右

预测后年（2023年）分数为：

96.9（排名18000分数）+6.26（明年增幅）+5.7（后年增幅）=108.86

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4、2024年分数预测

职住情况基本跟2023年一致，分数增幅也取5.7

预测2024年分数为：

95.2（排名24000分数）+6.26（明年增幅）+5.7（后年增幅）+5.7（再后年增幅）=112.86

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5、2025年后分数增幅

2025年，在高分区，存量职住加分完毕，剩余少量增量职住。导致加分因数有增量职住、纳税减分、政策加分，导致减分因数有无职住、纳税失效、超过45岁等。

预估每年分数增幅：趋近于4分

也就是每年增加4才能保持排名，再熬年份等每年上岸6000人轮到自己。

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6、关于职住和纳税加分

近两年积分大幅上涨，就是因为职住政策变化的原因，导致每年分数增幅从4增加到6.26（职住平均2.26）。

关于纳税加分，政策是好的，但是被部分人钻了空子。原来是3年30万加6分，就是因为有人突击交税，才改为近3年每年10万加2分共6分。个人猜测政策会继续微调，比如限定为主要职业收入并跟社保挂钩（社保合法且只取在社保公司的税额，税额突增且远大于平均水平将追究公司责任。记得第1年的高新企业高管加分，部分公司随便开具证明；第2年公司就不敢乱开了，因为怕追究公司责任）。

希望政策具有持续性，避免加分政策变化过大。因为每一次变动，都会一部分人获利，而另一部分人失利。

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注意：推测不准，只做参考！